MBA経営戦略入門

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そういえば、サイバーエイジェントの藤田社長は自社の従業員に週１１０時間労働を促しているようですね。

前回はレイオフに触れました。
米国のレイオフはドライで過酷だと言われていますが、先任権があり勤続
年数の長い労働者から復職できるので、日本のリストラにあったおじさん
たちの過酷さとは違いますね。

今回は労働時間に触れますか。
最近労務関係の内容に触れていますが、次回はマーケティング戦略にいった
ん戻ります。

▼ 労働時間 ▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

(´д｀;)　「ぷ～。5時だ。今日も午前様だな。女の子達はもう帰っているよ。
　　　　　　ボクも帰りたくなったな。」

君は今使用者の側なんだから、誰よりも働かないと下のものはついて来ないぞ！！

(^^;)　「やれやれ。そうですな。日本のサラリーマンは残業100時間200時間
　　　　あたり前なんですかね？」

君は不景気の中たくさん仕事があって良いじゃないか。

(ﾟｰﾟ)　「まあ、残業はそんな付けていませんが。。」

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▼ 解説　▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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労働時間といっても色々ある。（人によって思いが違う）
一般に労働時間とは、休憩時間を除いた実労働時間を指す。要するに使用者
の指揮命令下にある時間全てだ。
（何？休憩時間も指揮命令下にあるって？知らん！）
重要なのは、休憩時間は含まないが、待機している時間は含むことだ。

1.拘束時間
出勤から大金までの全時間、休憩時間含む。
2.所定内時間
就業規則に定められている時間を所定内時間という。
3.休憩時間
拘束時間中だが、勤務から開放され労働しないことが保証されている時間。
（休憩は労働者の権利なのだ！！）
4.時間外労働時間
残業時間です。
（5時だ。これからやっと残業代がつくぞ。ルンルン♪）

□フレックスタイム
労働者個人のライフスタイルに適応すべく、フレックスタイム制を採用して
いる企業が増加した。
フレックスタイム制とは、１日の所定労働時間の長さを固定的に定めず、
１週、１ヶ月と一定期間の総労働時間を定めておき、その時間の範囲で各
労働日の労働時間を自分で決めておく制度である。

１日の労働時間帯を全員が必ず勤務する時間帯（コアタイム）と、その他の
時間帯（フレキシブルタイム）とに分ける。

□時間外協定
労働基準法３６条に基く、時間外労働及び休日労働に関する労使間の書面
協定のことで、36（サブロク）協定と呼ばれている。

使用者が法定労働時間を延長し、または法定休日に労働させる場合には労働
組合との間で書面による協定を結び、これを労働基準監督署長に届けなけれ
ばならない。

余談だが、NHKのプロジェクトXで仕事に命を賭けたリーダー達が紹介された。
凄かった。頬がこけ、歯が抜け落ちてまで、体を酷使して仕事をした方がいた。
見ていて震えあがった！

戦後の日本人サラリーマンは凄かった。だから日本はどん底からここまで来
れたのだ。

不況だと叫ぶが、今のサラリーマンに仕事に対する情熱はあるのだろうか？

□女性保護規定の撤廃
かつて労基法では、一部の職を除いて、満18歳以上の女性の時間外労働を
制限し、休日労働も制限し、深夜業は禁止していた。
99年廃止された。

最近は深夜のコンビニで女の子が働いている。中国人等外国人による犯罪
が増加する中、女の子の深夜の労働は非常に心配である。

東京は近年本当に治安が悪くなった。石原知事頑張れ！！

また、余計なお世話かもしれませんが、女の子は深夜の無理な労働は生理
不順を引き起す恐れがあって、赤ちゃんつくる時にも大変だから、体には
くれぐれも気をつけていただきたい。

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▼ コラム　▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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アカデミー賞作品「アメリカン・ビューティー」はもう見ただろうか？
主人公がまたなんとも情けないサラリーマンなのだが、20年以上働いた会社
を労務コンサルタントから首になる前に自分から首になるシーンが好きだ。

アメリカでは、何年と会社に忠誠を尽しても首になるときはピュッと一瞬。

昨日まで「週末は子供を連れて家に遊びに来いよ」なんてニコニコして言って
いた上司が、次に日には、「1時間以内に机をかたつけろ」などと言う。

アメリカでは、感情をコントロールできる能力が要求される。

さて、「アメリカン・ビューティー」の主人公は、会社を辞めて今度は、
自分の好きな生き方を実践するのだった。

彼は、責任感のない仕事を選んだ。

あなたはどんな仕事を選んだ？

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霊能者という職業がある。大人になってもおばけを信じる人が多いんだな。