›5 07, 2005
セクハラ対策
学研社出版の雑誌「Get Navi」3月号にSkillstorageが役立つiモードとし
て紹介されました。
前回で４ＰのPrice「価格」戦略については終ります。残りの２つのＰにつ
いての話題に入る前にいくつかのトピックをとり上げたいと思います。
今回は反響の高かった恐るべき「セクハラ」についてです。
身も心も凍りつくような事例を交えてます。
では覚悟してお読みください。^^）
▼ セクハラ対策 ▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
f(^_^) 「先日社内で後輩の女の子に危うくセクハラしそうになりました。
聞いてください」
・・・・・・・会社にて・・・・・・・
(`_') 「昨日会社休んだのになんで有給つけないんだ？」
女社員 「女性の権利ですから」
(｀_´メ)「何言っているんだ？？？（怒）」
女社員 「(呆れた目つきで）鈍いですね」
男社員 「ちょっと（と言って耳元でささやく）。先輩あれですよ」
(｀ε´)「あれって何だ？？」
男社員 「（こそこそと）生理ですよ」
(゜o゜;)「亜っ！！」
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
これは、セクハラと思われる可能性があります。また、女性社員を女の子
と呼ぶのも危険です。
(ToT)「信じてください。悪気はなかったんです(泣）」
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▼ 解説 ▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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■セクハラ被害の事例
アメリカでの事例であるが、過去日本企業がセクハラ事件により多大なる損
害を受けた。
米国三菱自動車製造のセクハラ事件は、１９９６年４月９日ニューヨークで
米政府機関の雇用機会均等委員会 （ＥＥＯＣ）は、米国三菱自動車製造
（本社・イリノイ州＝広本高久社長）が長年、女性従業員へのセクシャル・
ハラスメント（性的嫌がらせ）を放置していたとして、公民権法違反で同
社を相手取り、女性１人あたり最高３０万ドル （日本円で約３２００万円）
の支払いや、退職者の職場復帰などを求める訴えをイリノイ州の連邦地裁に
起こしたこと から始まった。と同時にこの事件は、７００人の女性が被害
にあった可能性があり、同委員会（ＥＥＯＣ）の提訴としては、過去最大規
模となった。
セクハラは個人の問題ではなく、企業全体の問題なのである。
米国三菱自動車製造においては、一部の心無いアメリカ人によるセクハラ事
件であった。個人によるセクハラが企業全体の責任になった背景は、企業内
に「僕達は日本企業で働いているから、女性にセクハラしても良いのだ」と
考える男性がいたためらしい。
アメリカ人による米国三菱自動車製造に対するボイコット運動は悲惨であっ
た。
■セクハラ対策戦略
1999年の改正男女雇用機会均等法施行以来、事業主に対してセクシャル・ハ
ラスメント防止の配慮義務が課せられた。
セクシャル・ハラスメントとは性的嫌がらせのことであり、改正男女雇用均
等法では以下の３つを要件としている。
・職場
・性的な言動
・嫌がらせ
これらの3つの要件を満たした場合「セクハラ」となってしまう。
（２）「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、
当該労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、当該労働者が業務
を遂行する場所については、「職場」に含まれる。例えば、取引先の事務所、
取引先と打合せをするための飲食店、顧客の自宅等であっても、当該労働者が
業務を遂行する場所であればこれに該当する。
（３）「性的な言動」とは、性的な内容の発言及び性的な行動を指し、この
「性的な内容の発言」には、性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報
を意図的に流布すること等が、「性的な行動」には、性的な関係を強要するこ
と、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布すること等が、それぞれ
含まれる。
■職場におけるセクシュアルハラスメント
（１）職場におけるセクシュアルハラスメントには、以下の2種類がある。
・対価型セクシュアルハラスメント
・環境型セクシュアルハラスメント
a.「対価型セクシュアルハラスメント」とは、職場において行われる女性労働
者の意に反する性的な言動に対する女性労働者の対応により、当該女性労働者
が解雇、降格、減給等の不利益を受けることであって、その状況は多様である
が、典型的な例として、次のようなものがある。
イ、事務所内において事業主が女性労働者に対して性的な関係を要求したが、
拒否されたため、当該女性労働者を解雇すること。
ロ、出張中の車中において上司が女性労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗され
たため、当該女性労働者について不利益な配置転換をすること。
ハ、営業所内おいて事業主が日頃から女性労働者に係る性的な事柄について公
然と発言していたが、抗議されたため、当該女性労働者を降格すること。
b.「環境型セクシュアルハラスメント」とは、職場において行われる女性労働
者の意に反する性的な言動により女性労働者の就業環境が不快なものとなった
ため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該女性労働者が就業する上で看
過できない程度の支障が生じることであって、その状況は多様であるが、典型
的な例として、次のようなものがある。
イ、事業所内において事業主が女性労働者の腰、胸等に度々触ったため、当該
女性労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。
ロ、同僚が取引先において女性労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継
続的に流布したため、当該女性労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。
ハ、女性労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスター
を掲しているため、当該女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。
■セクハラ防止対策
労働省は以下の3つをセクハラ防止指針としている。
・未然防止策
・事後対応策
・再発防止策
注）労務安全情報センター様の了解を得て、一部引用させて頂きました。
労務安全情報センター様有難う御座いました。
労務安全情報センター（ＵＲＬ）
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▼ コラム ▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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■21世紀に男と女は逆転するか
世紀末にある女性運動家が言っていました。
「21世紀には全てが入れ替わる。男と女も立場、役割、地位、全てが入れ替
わる」
確かに最近の女性は元気で強いと思います。
私は子供の頃から、「女性は弱いもの」「男は女を守るもの」と躾を受けて
きました。
しかしながら、最近は女性が弱いといった先入観を悪用する例があるそうで
す。
例えば・・・
・職場内で嫌いな男性上司に対して、されてもいないのに集団でセクハラだと
訴えるケース
・手頃な男性に対して、されてもいないのに集団で痴漢されたと訴えるオヤジ
狩りケース
女性は弱いといった先入観から、男性の反論が認められないケースが多々あ
るそうです。
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