›6 07, 2005

アウトプレースメント

Category: HR(人事) / 0 Comments: Post / View

アウトプレースメントとは、リストラにより離職を余儀なくされた労働者に、
転職に関する考え方や自身の能力の活かし方などを教え、円滑な再就職を支
援するサービスのことである。

アウトプレースメントのフローは基本的に以下のとおり。
1、カウンセリング(何が問題か?)
2、自己理解、意識改革(自分について知る)
3、履歴書・職務経歴書の作成(キャリアでの自分を知る)
4、面接指導
5、転職先企業紹介(就職まで指導)
7、アフターフォロー(フィードバック)

□ アウトプレースメントの重要性

重要なのは自分を知ることである。何のために仕事をするのか?
人生において仕事の位置づけはどうなっているのか?
自分の人生はどうありたいのか?

よーく考えよー。お金は大事だよー。

自分の人生にとって何が大切かを書き出してみよう。
例1)
家族、趣味、時間
(さらに細かく)

例2)
達成感、地位、プライド
(さらに細かく)

ビジネスマンと企業のためのアウトプレースメント(再就職支援)
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