MBA経営戦略入門

ストックオプションとは、会社の役員や従業員が、一定期間内に、あらかじめ決められた価格で、自社株式を購入できる権利である。

株価が上がれば上がるほど、社員や役員が得られる利益も大きくなる。通常の株券を保有するのと違い、株価下落時には行使をしなければ良いので、株価下落リスクが無い。

そういった面では、株は社員・役員へは購入させたほうがモチベーション面では効果が高い気もする。だが、株券を持たせると配当支払、議決権が発生するので実際の株券は会社が上場してからのタイミングにすべきという考え方もあるだろう。

ストック・オプションを役員・社員へのモチベーション（モラール）向上のために実施する場合、下記のメリットがある。
・現金不要（株を将来刷れば良いだけ）
・使用人と株主の利益の一致
・株価という明確な指標・目標
・税制上優遇される（社員・役員は税制適格要件を満たし、売却時課税で低い税率で済む。行使時には課税されなくて済む）